Arbeitskalender Dubai 2026: So verwalten Sie Feiertage und die Entschädigungsregelung in Ihrem Unternehmen
Eine Unternehmenspräsenz in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) bietet unvergleichliche Steuervorteile, erfordert aber auch die Beherrschung der lokalen Arbeitsgesetze, um unerwartete Strafen zu vermeiden. Der Feiertagskalender des Landes kombiniert feste westliche Daten mit islamischen Festtagen, die dem Hijri-Mondkalender unterliegen. Um Betriebsunterbrechungen für Unternehmen zu minimieren, wenden die VAE-Regierung eine flexible Regelung an, die es ermöglicht, bestimmte Feiertage, die unter der Woche liegen, zu verlegen, um verlängerte Wochenenden zu schaffen.
TL;DR: Das Wichtigste zur Regelung
- Verlängertes Wochenende im August: Der Feiertag zum Geburtstag des Propheten wird voraussichtlich auf Dienstag, den 25. August 2026 fallen, mit hoher Wahrscheinlichkeit wird er auf Montag, den 24. August verlegt.
- Kabinettbeschluss Nr. 27 von 2024: Ermächtigt die Behörden, Feiertage unter der Woche an den Anfang oder das Ende der Arbeitswoche zu verlegen.
- Zahlungspflichten: Mitarbeiter, die an offiziellen Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf einen Ausgleichstag oder auf ihr reguläres Gehalt zuzüglich eines Zuschlags von mindestens 50 % ihres Grundgehalts.
- Letzter Feiertag des Jahres: Eid Al Etihad (Nationalfeiertag) wird am 2. und 3. Dezember 2026 fest und unveränderlich gefeiert.
Die VAE-Regelung zur Verlegung von Feiertagen und ihre Auswirkungen im August 2026
Die Flexibilität des Arbeitskalenders in Dubai wird durch den Kabinettbeschluss Nr. 27 von 2024 geregelt. Diese Vorschrift ermächtigt die Regierung, nationale Feiertage, die auf die mittleren Arbeitstage der Woche (hauptsächlich Dienstag und Mittwoch) fallen, offiziell auf den vorhergehenden Montag oder den nachfolgenden Freitag zu verlegen. Das Ziel ist klar: die Vereinheitlichung der Ruhezeiten, die Reduzierung von Fehlzeiten und die Förderung des Konsums in Schlüsselbereichen wie Tourismus und Einzelhandel, die für das Leben in Dubai von grundlegender Bedeutung sind.
Der nächste praktische Fall wird im August 2026 mit der Gedenkfeier zum Geburtstag des Propheten (Friede sei mit ihm) eintreten. Nach den Prognosen des Hijri-Kalenders wird der Feiertag auf Dienstag, den 25. August 2026 fallen. Wenn die offizielle Mondbeobachtungskommission die Daten bestätigt und die Regierung den Beschluss zur Verlegung anwendet, wird der Feiertag auf Montag, den 24. August 2026 verschoben, wodurch für den öffentlichen und privaten Sektor ein dreitägiges Wochenende entsteht.
Gemäß Artikel 3 der Verordnung sind die religiösen Feste Eid Al Fitr und Eid Al Adha von diesem Verlegungsmechanismus ausgenommen und müssen strikt an ihren vom Mondzyklus bestimmten entsprechenden Daten gefeiert werden. Auch Feiertage, die direkt auf das offizielle Wochenende (Samstag und Sonntag) fallen, können nicht verlegt werden.
Arbeitsrechtliche Entschädigungspflichten: Vermeiden Sie rechtliche Eventualitäten
Für ausländische Unternehmer, die gerade erst ein Unternehmen in Dubai gegründet haben, erfordert die Verwaltung der Arbeitszeiten während nationaler Feiertage eine strikte Einhaltung des VAE-Arbeitsrechts, das vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) überwacht wird. Mitarbeitern des öffentlichen und privaten Sektors ist der bezahlte Genuss der erklärten Feiertage gesetzlich garantiert.
Was passiert, wenn die Natur Ihres Geschäfts erfordert, dass Ihre Mitarbeiter an einem offiziellen Feiertag arbeiten? Das Arbeitsrecht sieht zwei obligatorische Alternativen für den Arbeitgeber vor:
- Dem Arbeitnehmer einen Ausgleichstag für jeden gearbeiteten Feiertag gewähren.
- Ist es nicht möglich, den Ausgleichstag zu gewähren, muss dem Mitarbeiter sein Gehalt für den gearbeiteten Tag zuzüglich eines zusätzlichen Aufschlags von mindestens 50 % seines täglichen Grundgehalts gezahlt werden.
Die folgende Tabelle fasst die verbleibenden Feiertage und die geltenden Entschädigungsregeln für die zweite Hälfte des Jahres 2026 zusammen:
| Offizieller Feiertag (2026) | Prognostiziertes / Bestätigtes Datum | Unterliegt der Verlegungsregel? | Gesetzliche Arbeitsvergütung |
|---|---|---|---|
| Geburtstag des Propheten (PBUH) | Dienstag, 25. August (Prognostiziert für Montag, 24. August) | Ja, anwendbar unter Beschluss 27/2024 | Ausgleichstag oder normales Gehalt + 50% des täglichen Grundgehalts |
| Eid Al Etihad (Nationalfeiertag der VAE) | Mittwoch, 2. und Donnerstag, 3. Dezember (Fest) | Nein, bleibt bei offiziellen Terminen | Ausgleichstag oder normales Gehalt + 50% des täglichen Grundgehalts pro gearbeitetem Tag |
Betriebsplanung: Unser Expertenansatz
Die korrekte Verwaltung des Arbeitskalenders verhindert nicht nur administrative Bußgelder durch das MoHRE, sondern optimiert auch direkt die Produktivität Ihrer Abläufe. Ein Fehltritt bei der Gehaltsabrechnung oder der Einführung nicht einvernehmlicher Schichten kann das Arbeitsklima in Ihrer Organisation in einem so wettbewerbsintensiven Markt wie den Emiraten verschlechtern.
Letzte Woche stellte uns ein Kunde, der ein Technologieberatungsunternehmen in einer der großen Freihandelszonen betreibt, eine kritische Frage. Er hatte durchgehende Supportschichten für seine Kunden in Europa eingerichtet und wollte wissen, wie er die Feiertage im August und Dezember 2026 berechnen kann, ohne seine operativen Personalkosten in die Höhe zu treiben. Nach Analyse seiner Vertragsstruktur entwickelten wir ein rotierendes Schichtsystem, bei dem ein Teil seines Teams abwechselnd Ausgleichszeiten genoss, wodurch die zusätzlichen Kosten von 50 % in bar vermieden und die strikte Einhaltung des MoHRE-Gesetzes gewährleistet wurde.
Dieses Maß an detaillierter Planung macht den Unterschied zwischen einem chaotischen Umzug und einem erfolgreichen Unternehmensübergang aus. Wenn Sie die Verlagerung Ihrer Geschäftsstruktur und die Einstellung von lokalem Personal unter einem optimierten Steuersystem evaluieren, empfehlen wir Ihnen, das System der Steuern in Dubai gründlich zu analysieren, um Ihr Unternehmen so profitabel wie möglich zu strukturieren.
Um sicherzustellen, dass sowohl die Gründung Ihrer Gesellschaft als auch die Verwaltung der Aufenthaltsvisa Ihres Teams und die Einstellungsrichtlinien den geltenden gesetzlichen Rahmen von 2026 einhalten, lassen Sie uns Ihren Umzugsfall unverbindlich analysieren und einen maßgeschneiderten Fahrplan für Ihre Vermögensbedürfnisse entwerfen.