2026年迪拜工作日历：如何管理节假日及公司的薪酬规定
在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）建立公司业务可带来无与伦比的税收优势，但也需要掌握当地的劳动法规，以避免意外罚款。该国的节假日日历结合了固定的西方日期和受回历月球日历影响的伊斯兰节日。为了最大限度地减少企业运营中断，阿联酋政府实施了一项灵活的规定，允许将某些落在工作周中的节假日进行调整，以创建长周末。
TL;DR: 关键法规要点
- 8月长周末： 预计2026年先知诞辰日（PBUH）定于8月25日星期二，极有可能调整至8月24日星期一。
- 2024年第27号内阁决议： 授权当局将工作周中的节假日调整到工作周的开始或结束。
- 薪酬义务： 在法定节假日工作的员工有权获得一天补休，或获得其正常工资外加其基本工资至少50%的附加费。
- 年末最后一个节日： 阿联酋国庆日（Eid Al Etihad）将于2026年12月2日和3日固定庆祝，不可调整。
阿联酋节假日调整规定及其对2026年8月的影响
迪拜工作日历的灵活性受2024年第27号内阁决议的规范。该规定授权政府将与工作周中间日（主要为周二和周三）重合的全国性法定节假日正式调整至前一个周一或后一个周五。其目标明确：统一休息时间，减少缺勤，并促进旅游和零售等关键行业的消费，这些在迪拜生活中至关重要。
下一个实际案例将发生在2026年8月的先知诞辰日（PBUH）纪念活动中。根据回历日历的预测，该节日将落在2026年8月25日星期二。如果官方观月委员会确认日期且政府实施调整决议，该节日将移至2026年8月24日星期一，从而为公共和私营部门带来一个三天长周末。
根据该法规第3条，开斋节（Eid Al Fitr）和宰牲节（Eid Al Adha）的宗教节日不受此调整机制的约束，必须严格按照月相周期确定的相应日期庆祝。同时，与官方周末（周六和周日）直接重合的节假日也不能进行调整。
劳动补偿义务：避免法律纠纷
对于刚在迪拜设立公司的外国企业家来说，在全国性法定节假日期间管理工作班次，需要严格遵守阿联酋劳动法，该法由人力资源和酋长国化部（MoHRE）监督。公共和私营部门的员工依法享有带薪休假。
如果您的业务性质要求您的员工在法定节假日期间工作，该怎么办？劳动法规定了雇主的两种强制性选择：
- 为每位在节假日工作的员工提供一个补偿性休息日。
- 如果无法提供补偿性休息日，则向员工支付其工作日的相应工资，外加相当于其每日基本工资至少50%的额外附加费。
下表总结了2026年下半年的剩余节假日安排及适用的补偿规定：
| 官方节日 (2026) | 预计/确认日期 | 是否适用调整规定？ | 法定工作补偿 |
|---|---|---|---|
| 先知诞辰日 (PBUH) | 8月25日星期二 (预计调整至8月24日星期一) | 是，根据27/2024号决议适用 | 补偿性休息日或正常工资 + 每日基本工资的50% |
| 阿联酋国庆日 (Eid Al Etihad) | 12月2日星期三和12月3日星期四 (固定) | 否，维持官方日期 | 每工作一天一个补偿性休息日或正常工资 + 每日基本工资的50% |
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